FixThatNow
Arbetsplatskonflikt — Medlare
En oenighet på arbetsplatsen kan störa det dagliga samarbetet även när ingen behöver en medlare för att avgöra vem som har rätt. Beskriv arbetsrelationen och de praktiska svårigheterna, och låt sedan medlaren privat bedöma om medling är lämplig tillsammans med eventuella klagomåls-, skydds- eller andra formella processer.
Underlättade diskussioner om arbetsplatsrelationer, kommunikationssvårigheter eller arbetsarrangemang där deltagarna kan välja att engagera sig. Det skiljer sig från en arbetsgivares utredning, disciplinbeslut, juridisk representation eller ett konstaterande om omtvistat beteende.
- Diskussion om arbetsrelationer
- Facilitering mellan kollegor eller chefer
- Överenskomna kommunikations- och uppföljningsarrangemang
- Fastställande av felaktigt uppträdande eller ansvar
- Ersätter en obligatorisk formell utredning
- Att tvinga en anställd att lösa ett klagomål
- Upprätta hänvisning till arbetsplatsen
- Tala separat med föreslagna deltagare
- Identifiera praktiska arbetsproblem
- Underlätta ett strukturerat samtal
- Registrera överenskomna arbetsavtal och granska punkter
- Roller snarare än namn på deltagarna
- Arbetssvårighetens art
- Arbetsgivare eller självrekommendationsarrangemang
- Alla parallella formella processer
- Föredragen tidpunkt och tillgänglighet
Kontrollera medlarens arbetsplatserfarenhet och oberoende från ledningens beslut. Fråga vilken information arbetsgivaren får, om deltagandet verkligen är frivilligt och hur en olämplig fråga skulle kunna återförvisas utan att innehållet i den privata sessionen avslöjas på ett otillbörligt sätt.
- Ledningens sponsring kan misstas för kontroll över resultatet
- Vissa klagomål kräver utredning snarare än medling
- Anställningsfrister eller skyddsåtgärder kan fortsätta oberoende av varandra
Utforska FixThatNow
Beskriv uppdraget, välj tjänst och plats och få relevanta svar.