FixThatNow
Teamstöd för bostadsrättsföreningar — Psykolog
Identifiera arbetsgivarens sponsor, samtyckande personaldeltagare och målet med det arbetsfokuserade stödet. Kom överens om individuell eller gruppbaserad leverans och sekretess innan rapporterna definieras. Begäran får inte förutsätta personalscreening, obligatoriskt utlämnande av information eller psykologisk bedömning av de boende.
Arbetsfokuserat psykologiskt stöd för samtyckande personal inom ett fastighetsförvaltningsföretag, utfört av en lämpligt kvalificerad yrkesperson enligt ett överenskommet uppdrag. Den uppdragsgivande arbetsgivaren, deltagarna, grupp- eller individuella formatet, målen och sekretessen särskiljs. Detta tillåter inte screening av anställda, obligatoriskt utlämnande av information, bedömning av boende eller ett generiskt kliniskt behandlingsprogram.
- Definition av mål och deltagare för personalstöd
- Överenskommet arbetsplatsfokuserat professionellt stöd
- Sekretess och rapporteringsarrangemang
- Obligatorisk anställningsupplysning eller hemlig bedömning
- Psykologisk bedömning av boende genom en fastighetsförvaltare
- Medling mellan ägare och bolag eller klinisk behandling underförstådd utan ett separat kvalificerat uppdrag
- Psykologisk bedömning av boende av en chef
- Tvingad anställningsupplysning
- Definiera mål för stöd på arbetsplatsen och deltagaravtal
- Ge det överenskomna professionellt kvalificerade psykologiska stödet
- Hantera uppföljning och rapportering inom fastställda sekretessgränser
- Överenskomma om hänvisnings- och uppföljningsarrangemang för behov utanför arbetsplatsens stöduppdrag
- Upprätta privat deltagarkommunikation och den överenskomna processen för sponsorrapportering
- Sponsor och samtyckande personaldeltagare
- Arbetsplatsmål och sessionsformat
- Verifierad yrkesmässig omfattning och sekretess
- Förväntat deltagarantal och önskad plats eller distansformat
- Programmets tidsplan och eventuella befintliga arrangemang för yrkesstöd
Välj en lämpligt kvalificerad yrkesperson och bekräfta det exakta omfattningen av stödet på arbetsplatsen. Skilj åt sponsorrapportering från deltagarnas sekretess och arrangera andra tjänster separat vid behov.
- Sponsorns förväntningar kan komma i konflikt med deltagarnas sekretess
- Klinisk behandling eller bedömning av anställda kräver ett annat uttryckligen fastställt engagemang
Utforska FixThatNow
Beskriv uppdraget, välj tjänst och plats och få relevanta svar.