FixThatNow
Mental coaching för företag — Psykolog
En organisation kan vilja ha personalstöd men använda ett brett språk, såsom coachning för psykisk hälsa. Definiera den avsedda målgruppen och resultatet av tjänsten utan att diagnostisera anställda, och fastställ sedan om arbetet är utbildning, coachning, konfidentiellt kliniskt stöd eller annan korrekt avgränsad professionell tjänst.
En begäran om en organisationssponsrad psykiatrisk stödtjänst vars kliniska eller icke-kliniska roll måste anges uttryckligen. Coachning, psykologisk terapi, personalutbildning och yrkesbedömning är inte utbytbara, och etiketten fastställer inte vilken tjänst en arbetsgivare får upphandla.
- Förtydligande av målen för organisationsstödet
- Definition av kvalificerade yrkesroller
- Deltagande och sekretessplanering
- Coaching presenterad som klinisk behandling
- Arbetsgivarens åtkomst till privat terapiinnehåll som standard
- Garanterad frånvaronedryckning eller produktivitetsökningar
- Förtydliga driftsättningsuppdraget
- Skilj mellan kliniska och icke-kliniska tjänster
- Identifiera lämpliga kvalifikationer
- Godkänn deltagarnas åtkomst och integritet
- Definiera proportionella rapporterings- och hänvisningsarrangemang
- Organisatoriskt mål
- Grupp- eller individuellt stöd
- Avsedd deltagargrupp
- Finansiering och tillträdesarrangemang
- Önskad rapportering på aggregerad nivå
Fråga exakt vad leverantören är kvalificerad att leverera och vad termen coaching betyder i deras erbjudande. Kontrollera sekretess, informerat deltagande, remiss och konfliktgränser; ett arbetsplatsprogram bör inte sudda ut stöd med medarbetarutvärdering.
- Kliniska och coachande roller kan förväxlas
- Sponsorrapportering kan undergräva integriteten
- Deltagande kan kännas obligatoriskt utan tydliga skyddsåtgärder
Utforska FixThatNow
Beskriv uppdraget, välj tjänst och plats och få relevanta svar.