FixThatNow
Företagscoaching — Coach
En organisation som söker coachning bör beskriva deltagargruppen, affärskontexten och avsedda utvecklingsmål. Specificera om stödet är frivilligt och hur sponsorn förväntar sig att få information om framsteg; namngivna anställdas synpunkter bör inte publiceras.
Organisationssponsrad coachning för definierade anställda eller ledare, med tydlig åtskillnad mellan sponsorns mål, deltagarnas mål och konfidentiellt sessionsinnehåll. Individuell coachning, teamarbete och utbildning får endast kombineras när deras resultat överenskommits separat.
- Sponsrad individuell coachning
- Programupptäckt och upphandling
- Överenskommen icke-konfidentiell lägesrapportering
- Hemlig medarbetarbedömning
- Garanterad prestandaförbättring
- Terapi eller disciplinär utredning
- Förtydliga programmets mål
- Identifiera deltagare och sponsorer
- Kom överens om sekretessgränser
- Leverera det avtalade coachningsformatet
- Granska framsteg på programnivå
- Deltagarroller och antal
- Utvecklingsmål
- Sponsoravdelningen
- Föredraget programformat
- Rapporteringsförväntningar
Fråga hur leverantören ingår avtal med både sponsor och deltagare, hanterar sekretess och skiljer coachning från bedömning eller utbildning. Ett program bör inte utlova prestationsförändringar som beror på organisatoriska förhållanden utanför coachens kontroll.
- Deltagare kan känna sig tvungna att avslöja privata bekymmer
- Sponsorer kan förvänta sig detaljerade sessionsrapporter
- Coaching kan användas som ett alternativ till att ta itu med arbetsplatsens system
Utforska FixThatNow
Beskriv uppdraget, välj tjänst och plats och få relevanta svar.