FixThatNow
Arbetsplatskonflikt — Medlare — Yrkespersoner
Arbetsplatsmedlare behöver separera den beställande arbetsgivarens administrativa behov från deltagarnas diskussioner. Förtydliga vem som är klient för logistik, vem betalar, vilken rapportering som överenskommits och om befintliga rutiner gör denna remiss lämplig innan ett gemensamt möte schemaläggs.
Underlättade diskussioner om arbetsplatsrelationer, kommunikationssvårigheter eller arbetsarrangemang där deltagarna kan välja att engagera sig. Det skiljer sig från en arbetsgivares utredning, disciplinbeslut, juridisk representation eller ett konstaterande om omtvistat beteende.
- Diskussion om arbetsrelationer
- Facilitering mellan kollegor eller chefer
- Överenskomna kommunikations- och uppföljningsarrangemang
- Fastställande av felaktigt uppträdande eller ansvar
- Ersätter en obligatorisk formell utredning
- Att tvinga en anställd att lösa ett klagomål
- Fastställ driftsättningsrollen
- Granska konflikter och tidigare inblandning
- Identifiera eventuella parallella utredningar
- Kom överens om rapporteringsgränser med deltagarna
- Kontrollera samtycke och säkert deltagande
Fastställ avgifter för preliminära möten, gemensamt arbete och eventuella tillåtna uppföljningsrapporter. Skilj ut resor, ytterligare deltagare och uppskjutna sessioner från grunduppdraget och undvik faktureringsbeskrivningar som avslöjar enskilda anställdas privata uppgifter.
- En chef kan förvänta sig en utredningsrapport
- Närvaron kan påverkas av arbetspass eller sjukdom
- En ny formell anklagelse kan ändra lämpligheten
Utforska FixThatNow
Hitta yrkespersoner efter tjänst och plats.